不日，環(huán)球智能可穿著(zhù)配置和衛星導航指引者Garm in佳明（紐交所代碼：GRMN） 開(kāi)啟 品牌35周★年慶典。自1989年興辦今后，佳明永遠秉持“Beat Yest ○erd…★ay”的精神，將航空、帆海、汽車(chē)、戶(hù)外探險安 定常健■身★等更始身手整合正 在一 同，不竭為消費○者締造引頸科技更始的產(chǎn)物，以晉升他們的存在品格。

　　此前，美邦《福布斯》雜志揭橥的2024年最★佳大型雇 ★主榜 單，佳明登榜第二名，更是位列科技行業(yè)首位。摩根 士丹利揭橥 ○講演○○并暗示“Garmin的更始、一連推出新產(chǎn)物的才力、j9九游會(huì )首頁(yè)入口客戶(hù)細分政策與=眾 元的 終端市△集，正正在筑修 一道被咱們低○估的護城河。”正在市集上，消費者充… 實(shí)體驗佳■ 明 △ 產(chǎn)物 帶來(lái) 的體驗，而正在幕后，結局有哪 些成分正在脹吹品牌變=得更強壯？

　　自創(chuàng )立今后，佳明一連 更始的隱△秘正在于人才。佳明的員工永遠確信“Product★ is eve rything（○產(chǎn)○物至上）”，比起盲目探索產(chǎn)物迭代j9九游會(huì )真人游戲第一j9九游會(huì )官網(wǎng)十大最佳智能運動(dòng)手表音頻設備驅動(dòng)下載，調動(dòng)在? 意的是做出★消費者愛(ài)好 的產(chǎn) 物。而怎么本 領(lǐng)切實(shí)獲廢除費者的需求并掌■握他們○的喜愛(ài)，須要將員■工 與…消 費者合二為一，以消費者的角度啟程研發(fā)產(chǎn)物。

　　通過(guò)窺察不難展現，佳明的大大批員工是自家 產(chǎn)物的重度○運用者，也有一個(gè)人員工是受到企業(yè)文明勸化和同事間激勸而轉為佳明的忠誠用 戶(hù)。比方，佳明的航空生意正在民航機航行體系市集▽擁有率位列△ ○榜首，很眾佳明員工是航行員，他們很榮■幸地把對天空的熱愛(ài)和職 業(yè)貫串正在一同。要是員工周○末預備小型家庭旅逛，公司以至激勸員工開(kāi)走 公司的飛機，堆集足夠的航行時(shí)長(cháng)，就能成為○公司的內部航行員，協(xié)助開(kāi)采、打算與實(shí)測產(chǎn)物。

　　正在1989年佳 明興辦初期，雇用廣告的來(lái)源就寫(xiě)道“為了有趣和夸姣的將來(lái)”，公司盼望每一■位員工正在 □○任? 場(chǎng)中享用 有趣，由于熱愛(ài)產(chǎn)物的員工，才更有大概 將■?對產(chǎn)物的等?候和“不中意”轉化為更始的念法，最終打磨▽出消費者愛(ài)好 的產(chǎn)■物。

　　長(cháng)久咨議工商情緒學(xué)的大學(xué) 情緒學(xué)系教化吳宗祐暗示，企業(yè)內的信賴(lài)合連是脹勵更始與冒險精神的樞紐，而信賴(lài)是賦能的根源 j 9九游 會(huì )官 □網(wǎng)，兩者能夠互相轉化音頻配置驅動(dòng)下載音頻配置驅動(dòng) 下載。當員工被賦能時(shí)，他們會(huì )感★想到片…面能 夠發(fā) 揚更眾價(jià)格，具有項目把控力和自決權，確信本身的勤奮 能夠對團隊出現很大 助益，往往呈現會(huì )超越預期，指引對員○工的□信賴(lài)則會(huì )進(jìn)★一 步加強，j9九游會(huì )首頁(yè)入口從而變成良性輪回。

　　杰出的團隊合連，成為企業(yè)保 有創(chuàng )立 生氣的 ▽樞紐成分。縱使目前公司范圍曾經(jīng)很大，但咱們△仍堅持創(chuàng )立初期的氣氛大師專(zhuān)心合力，為獲取獲勝做任何 須要的事。咱們試著(zhù)一心于修設合連，并成為相 互優(yōu)= 良△的團隊成員。因而，大師愛(ài)好正在這里職業(yè)，享用樂(lè )成的喜悅，也樂(lè )于看 到隊友○ 的 發(fā)★ 展和 獲勝。貫串 不○竭變革△并滋長(cháng)的情況來(lái) 看，Garmin▽肯定是一個(gè)充滿(mǎn)風(fēng)趣人才□○并能感想到統統□康樂(lè )的位置。”Garmin總裁兼首席△奉行 官 Cl iff Pemble暗○示。

　　是以，佳明永遠夸大人○才 與公 司企業(yè)文明的契合。“請別誤解咱們只一心于找熱愛(ài)運… 動(dòng)的人，專(zhuān)業(yè)是否適配崗■亭仍是咱們 首要研討的成分。” Garmin 佳明亞洲區營(yíng)銷(xiāo)與生意副△總司理Scoppen Lin暗 示，“只是?當 遭遇前提相 ○當的應考 者，咱們會(huì )更等候熱愛(ài)運動(dòng)、探險的伙伴的插足，由于這種○熱忱與? 企業(yè)○文明相符，我確信他們也會(huì )格外樂(lè )于正在運動(dòng)氣氛如斯深刻的科技公司職業(yè)。”。

　　除了人才除外，念要△ =得回獲?勝的另一需要前提=是締造合理軌★制。為勉勵更始，佳明創(chuàng )立更始小組，動(dòng)作公司內▽部?的 ○ 更始 孵★化器，是與其○他○部分平行 的獨立團隊，漫衍正在美邦、歐洲、亞洲等眾個(gè)辦公室，由來(lái)自正在分歧 部分的資深■員工▽和新入職的“奇怪血液”構成。與迭代式更始研發(fā)同★★事分歧□j9九游會(huì )官網(wǎng)，更始 小構成員將思量怎么將現有身手運用正在新范疇，或正★在 現有范疇尋 覓新大概，推動(dòng)了更始形式的生長(cháng)。

　　更始小構成 員■ 能夠直接▽向高層請示，扁平的構制架構打算，助力念法更急迅地 開(kāi)采和完成j9九○游會(huì )官網(wǎng)。別的，他們也會(huì )按期向各個(gè)部分主管分 …享案例，各個(gè)部分能夠主動(dòng)報名加入到風(fēng)趣的提案中，j9九游會(huì )首頁(yè)入口相互合營(yíng)。比方，佳明帆海產(chǎn)物及時(shí)聲納，便是由更 始小★ =組□○以更生兒超聲波○照片為研發(fā)靈■感，用3D影像讓垂釣喜好者精準定位魚(yú)群并操作水下地勢狀況。為援助更始，總部?設有強壯 的3D打印嘗試□ 室，只消正在電腦做出打算圖，隔天就能夠拿到它，助助急迅嘗試及試錯。

　　正在脹動(dòng)開(kāi)采的流程中，更始小 組與其 他部分○… 堅持親近交○換，大師都認識 到本身有機遇締造史籍，而不是屢次做無(wú)別的工作，跨部分▽合營(yíng) 也將變得道理出 = 眾。佳明高度夸大團隊文明，永遠確信，全豹的功效都是萬(wàn)眾一 心的結果，而每一位員工都是這幅畫(huà)面里○不成短=缺的一塊拼圖，他們不只是有團隊精神的成員，還要成為相互優(yōu)良的隊友。

　　長(cháng)年今后，佳明每年加入的研發(fā) 用度太平占 ★ 比■總 營(yíng)收17%駕馭。佳明不只予以=員工充實(shí)的更始空間，還供應了需要的資源援助。比照其他同類(lèi)○品牌每年揭橥的產(chǎn)物數。